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Prochains stages régionaux

Interentreprises

Dates - Lieux - Thèmes

 

N’hésitez pas à nous consulter, nos formations peuvent avoir lieu sur toutes autres régions, et l’un de ces stages sera peut être organisé bientôt prés de chez vous.

Programmes détaillés sur demande

 

 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

 

Acquérir la pratique, des méthodologies, et les connaissances juridiques de base, afin de sécuriser les aspects de la gestion quotidienne des salariés de l’entreprise. Embauche, conclusion , exécution et fin du contrat, l’organisation du service du personnel, registres, affichages, Sécurité, IRP…. etc

L’organisation d’un stage interentreprises est toujours soumise aux nombre de participants

Intervenant : L’animation est réalisée par un formateur consultant praticien de l’application du droit du travail qui possède une expérience significative de la gestion du personnel et de l’aspect juridique de la relation contractuelle de travail.

Une convention sera établie pour imputation sur la taxe formation

CONNAÎTRE LES POINTS CLES DU DROIT DU TRAVAIL

 

De l’embauche au départ du salarié, connaître les points juridiques fondamentaux (temps de travail, maladie, congés, arrêté de compte, les CDD, l’Intérim…) pour assurer une gestion conforme du personnel.

TARIFS SPECIAUX

 

Formations Intra entreprise

Pour plusieurs personnes

TOUS NOS STAGES SONT ELIGIBLES AU

 

DIF

PAIE 

Acquérir les connaissances réglementaires et les techniques nécessaires à l’établissement de la paie : Le bulletin, les composantes du salaire, HS et absences, congés, IJSS, avantages en nature, frais, cotisations et contributions, le salaire net...

LICENCIEMENT : motif personnel ; motif économique

 

Savoir mener à bien les ruptures du contrat ; Faire la synthèse des différents modes de rupture, appréhender le fondement du licenciement, la cause réelle et sérieuse, maîtriser les procédures ; connaître les conséquences.

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ORGANISER LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES

 

Prendre l’initiative d’organisation des élections – Effectifs et collèges électoraux - Le protocole préélectoral – L’information du personnel - L’organisation et le déroulement du vote – Le dépouillement du scrutin – Les résultats – Mise en place de l’institution et sa gestion administrative (heures de délégations, réunions...)

CDD et TEMPS PARTIEL  Bien les gérer

 

Savoir établir ces deux types de contrats particuliers -  Conditions - Cas de recours et motifs - Clauses obligatoires et facultatives - Renouvellements - Modifications - Ruptures - Risques de requalification -Droits du salarié et de l’employeur -

L’EMPLOYEUR ET LE RISQUE PRUD’HOMAL

 

Repérer les domaines qui présentent les principaux risques - Savoir réagir face à un litige entre l’employeur et le salarié. - Connaître les différentes étapes de la procédure devant le Conseil de Prud’hommes (fonctionnement de la juridiction, préparation et suivi du dossier, la conciliation, le Référé, les recours…etc..).

 L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL DANS LES TPE

 

Connaître les règles principales et les aspects pratiques pour réaliser les différentes opérations relatives à l’exécution des contrats de travail et à la gestion du personnel dans les petites entreprises.

 (embauche et rédaction du contrat, essai, CDD, temps partiel, intérim, HS, congés, absences, pouvoir disciplinaire, modifications et suspensions du contrat, différents modes de rupture du contrat de travail, médecine du travail, inspection du travail, départ du salarié…etc…)

 DROIT DU TRAVAIL POUR LE MANAGER d’atelier, d’agence, de chantier…

 

Connaître les éléments indispensables du droit du travail pour gérer à son niveau les situations courantes de l’exécution du contrat de travail et être l’interlocuteur avisé du service du personnel. Acquérir pratiques, méthodes et connaissances réglementaires de base, indispensables à une gestion quotidienne des salariés.