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AUDITEUR SOCIAL
Nous réalisons auprès des PME - PMI des audits de conformité en Gestion de personnel et Ressources Humaines. |
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Ce que c’est que l’audit social…
L’audit social est un outil pour le pouvoir décisionnel de l’entreprise.
D’une part en fournissant des constats, des analyses objectives, des commentaires utiles, voire des recommandations.
D’autre part, en faisant apparaître des risques de différentes natures. On peut citer :
· le non respect de textes · des anomalies ou manquements dans les rémunérations (minimum, temps de travail, ...etc.. · l’inadéquation de la politique sociale en regard des attentes du personnel · une mauvaise organisation du système de gestion administrative du personnel (absence de traçabilité ou de contrôles) · la non adaptation de la politique de gestion des ressources humaines · la multiplication des contestations, réclamations, demandes d’explications...
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Dans quelles conditions déclencher un audit social …
L’audit de conformité permet au chef d’entreprise de vérifier par l’intermédiaire d’un consultant extérieur la bonne application de la réglementation du travail dans l’entreprise.
L’audit peut être demandé avant de prendre certaines décisions, donc à titre préventif pour apprécier et évaluer une situation à un moment donné, ou à titre curatif, pour remédier à une situation qui se détériore.
L’audit social est notamment souvent requis lors de l’achat ou de la reprise d’une entreprise. |
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Il est souvent préférable de confier ce type de mission à un spécialiste extérieur à l’entreprise, qui pourra conduire les analyses, examens, entretiens, vérification, à partir d’un plan d’intervention, de questionnaires adaptés, en toute objectivité et indépendance. |
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